Warum Haltung das Rückgrat authentischer Führung ist, warum Verfügbarkeit keine gute Führung ersetzt und wie Teilzeitführung Teams stärken kann.

Bullshit-freie Führung beginnt bei der unbequemen Frage: Warum will ich überhaupt führen? Wenn die Antwort darauf Status, Anerkennung und ein höheres Gehalt lautet, wird Führung schnell zum Ego-Upgrade mit Personalverantwortung. Gegenwehr und Konflikte inklusive.

Alice fällt. Eben noch adrett zurechtgemacht im Garten gechillt, stürzt sie nun Hals über Kopf ins Unbekannte. Rummms. Aufprall auf dem Boden des Kaninchenbaus – und auch der Tatsachen. So fühlt es sich an, eine Krise bewältigen zu müssen. Wir fühlen uns dafür meist nicht bereit. Vielleicht hast du sie aus dem Disney-Zeichentrickfilm vor Augen: die süße, blonde Alice im blauen Rüschenkleid mit Schürze, Ballerinas und Schleife im Haar. Mensch Alice! Wenn es je einen Tag gegebe

Gefangen im System: Wenn Überanpassung zur Falle wird Früher oder später fallen wir alle in den Kaninchenbau. So wie Alice, die sich anfangs vom Wunderland treiben lässt: Sie folgt blind den Anweisungen und Rätseln der oft absonderlichen Wesen, die ihr begegnen. Sie lässt sich bequatschen von grinsenden Katzen, belehrenden Raupen, sprechenden Blumen und hektischen Hasen. Und sie rennt, flüchtet vor den Schurken und Monstern in dieser absurden Realität. Überforderung. Frust. U

Warum es besser ist geliebt als gefürchtet zu werden In Tim Burtons Film Alice im Wunderland hat die Rote Königin ein Faible dafür, aus einer Kleinigkeit ein Drama in Opernlänge zu machen. Ein paar Törtchen fehlen und plötzlich geht es um Leben und Tod. Die Szene ist grotesk, überzeichnet, fast witzig. Bis man merkt: So weit weg von unserer Realität ist das gar nicht. Die Rote Königin: Führen mit Angst und Machtgefälle „Jemand hat drei meiner Törtchen geklaut!“ schreit sie in