Stumbling through Wonderland.

Warum Haltung das Rückgrat authentischer Führung ist, warum Verfügbarkeit keine gute Führung ersetzt und wie Teilzeitführung Teams stärken kann.

Bullshit-freie Führung beginnt bei der unbequemen Frage: Warum will ich überhaupt führen? Wenn die Antwort darauf Status, Anerkennung und ein höheres Gehalt lautet, wird Führung schnell zum Ego-Upgrade mit Personalverantwortung. Gegenwehr und Konflikte inklusive.